A medida que aumentan los casos en la comunidad, las enfermeras del Departamento de Correccionales de Carolina del Sur se sienten agotadas.
“Definitivamente estamos en el punto de inflexión”.
dijo la jefa de enfermería del Departamento de Correccionales, Wanda Sermons.
Sermons busca contratar 109 enfermeras nuevas, lo que significa que el 46% de los puestos en su equipo están vacíos mientras abordan sus responsabilidades habituales y el COVID-19.
“Estamos viendo en las últimas dos o tres semanas el aumento de casos positivos en nuestras instituciones con nuestro personal y algunos de nuestros reclusos. Aquellos [que] han sido vacunados, realmente no estamos viendo muchos síntomas ”, dijo Sermons.
Y al igual que en otros lugares, la desinformación es una de las principales razones por las que las personas rechazan la posibilidad de vacunarse contra el virus.
“Puede variar de una prisión a otra. Tenemos el 90% de las personas que quieren vacunarse en algunas cárceles. Y en algunas prisiones, algunas personas aparecerán y gritarán ‘no se vacunen’ y es extraño, pero la gente simplemente dejará la línea si es un recluso influyente».
dijo el director Bryan Stirling.
Sermons dijo que su equipo puede «hacer el trabajo», pero que al ocupar estos puestos vacantes espera brindar algo de alivio a su personal, continuar educando a los reclusos sobre el COVID-19 y las vacunas, y brindar atención preventiva regular a los que están en necesitar.
Para alentar a más personas a postularse para ser enfermeras, el Departamento de Correcciones ha aumentado sus tasas de pago iniciales en aproximadamente un 25 por ciento.
Stirling dijo que el salario inicial de $67,000 no incluye un bono por firmar de $10,000 y muchas oportunidades para ganar tiempo extra.
«Es un tipo de enfermería totalmente diferente: obtienes un montón de habilidades que pueden ayudarte en cualquier entorno de atención médica una vez que trabajas en Correcciones».
dijo Sermons.
