En una carta enviada a los empleados luego del asesinato de George Floyd a manos de un ex policía de Minnesota, el CEO de Boeing, Dave Calhoun, se comprometió a llevar la dedicación de la compañía a la diversidad y la inclusión al siguiente nivel.
Denunció el asesinato de Floyd y recordó a todos que Boeing tiene una política de «tolerancia cero» para la intolerancia de cualquier tipo.
También respondió a las solicitudes de muchos de sus empleados de que él y la compañía hagan más: aceptó el desafío.
Calhoun presentó cinco áreas concretas de mejora que se abordarán dentro de la empresa, diciendo:
«Vamos a subir el volumen del diálogo dentro de la empresa. Estoy alentando a todos los líderes de Boeing a involucrarse en este tema de una manera que sea auténtica para ellos y significativa para las personas que lideran. Estos no serán, de hecho no deberían ser, debates cómodos. Hoy temprano, lanzamos una guía de conversación para líderes y otros recursos para ayudarlo a superarlos.
DAVID CALHOUN
Vamos a redoblar nuestra determinación de eliminar los comportamientos que violan nuestros valores e hieren a nuestros colegas. Para cualquiera que se pregunte qué significa eso, aquí hay un ejemplo: hace unos 10 días, un empleado de Boeing hizo un comentario racial abusivo y hostigador a un colega en una de nuestras instalaciones. Fue suspendido rápidamente, nunca regresó al lugar de trabajo y ya no es un empleado de Boeing. Cuando sucedan estas cosas, sabrás sobre ellas. Siempre soy transparente y lo seré especialmente en el tema de los prejuicios.
Vamos a fortalecer nuestras expectativas de vivir nuestros valores en Boeing al elevar el listón para el progreso en medidas clave de equidad y oportunidades para nuestra gente, y hacernos responsables de despejar ese obstáculo.
En los próximos cuatro años, vamos a duplicar los $25 millones que ya hemos invertido en asociaciones que crean una gama de oportunidades para las comunidades marginadas.
Vamos a comunicarnos con otras compañías sobre formas de impulsar un cambio amplio y consistente en toda nuestra industria».
Calhoun concluyó diciendo que:
«La cuestión de confrontar el racismo no es una cuestión de la semana o el mes o incluso el año. Estos compromisos serán un aspecto aún más permanente y visible de cómo Boeing se comporta como una empresa «.
