Muchos trabajadores se sienten cómodos trabajando desde casa, pero a medida que aumenta la elegibilidad para vacunas, muchas oficinas abren nuevamente a tiempo completo.
Si un empleador le pide a un empleado que regrese en persona pero no se siente seguro, los empleadores tienen derecho a despedirlo.
El abogado defensor Greg McCollum del Equipo de Defensa Legal Completo dijo que Carolina del Sur es un estado con derecho al trabajo.
“Los empleadores tienen la opción de despedir a un empleado por falta de actividad, por no seguir los procedimientos o simplemente por tener demasiados empleados. Entonces, en general, los empleadores pueden despedir a alguien si una persona no está dispuesta a trabajar o tiene miedo de venir a trabajar. Eso sería una base para eso».
dijo McCollum.
McCollum señaló que cree que los empleadores son más considerados y comprensivos. La razón es porque les está costando mantener a las personas en el trabajo en persona, si eso se aplica a su trabajo.
Dijo que las empresas necesitan más empleados, por lo que cree que la mayoría de los empleadores otorgarán algo como un permiso de ausencia o adaptaciones especiales si pueden.
“Los empleadores, si dijeron que está bien, si tienes miedo de venir a trabajar, no tienes que venir a trabajar, entonces no se le pagará a la persona. Pero si pueden obtener desempleo, eso es algo bueno y eso parece ser un problema en este momento porque la gente parece estar ganando tanto o más con el desempleo como si estuvieran trabajando”.
dijo McCollum.
McCollum se refiere a una licencia sin goce de sueldo si se desea que el empleado regrese al trabajo en persona, pero aún no se siente cómodo. Otro problema que los empleadores podrían enfrentar si otorgan un permiso de ausencia es si es igual y justo para los demás empleados.
Por ejemplo, si un empleado recibe un permiso para ausentarse del trabajo y le dice a su compañero de trabajo que también lo quiere, se crea un problema mayor para el jefe.
McCollum dijo que para la legalidad de la misma, los empleadores podrían no tener otra opción que el despido si el empleado se niega a regresar.
El Departamento de Empleo y Fuerza Laboral de Carolina del Sur dijo que 125,000 habitantes de Carolina del Sur están recibiendo beneficios por desempleo y 87,000 empleos están abiertos.
