Empleados públicos de la ciudad de North Charleston pronto podrían ser requeridos para obtener exámenes físicos regulares y si quieren mantener un programa de seguro de salud que no los obliga a pagar ninguna prima. El Comité de Finanzas del Ayuntamiento votó a favor de un plan que requeriría que los empleados obtengan exámenes de manera regular tales como exámenes de sangre, de negarse a esta nueva norma, se les cobrará más por su cobertura médica. Los más de 1.100 empleados de la ciudad actualmente no tienen que contribuir a sus primas de seguro médico. Tienen que contribuir a las primas para la cobertura familiar, que cuesta $75 cada dos semanas para el seguro médico y $25 más para la cobertura dental. Los empleados que opten por salir de las proyecciones tendrán que pagar $15 cada dos semanas por cobertura individual y $100 por cobertura familiar. Los aumentos de costos comenzarán el 1 de julio, si el Concejo Municipal aprueba el cambio. Los líderes de la ciudad dijeron que se necesita algún tipo de plan para frenar el rápido aumento del costo de ofrecer seguro médico.
El costo de la ciudad ha aumentado de $12.1 millones en el año fiscal 2012 a $16.7 millones en el último año fiscal que terminó el 30 de junio. “Si no les pegan en el bolsillo, no cambiarán”, dijo la consejera de la ciudad Rhonda Jerome. Ella es miembro de un comité que estudió el programa de seguro de salud. La ciudad de North Charleston no es el único empleador que considera requerir exámenes biométricos. La práctica del bienestar se está volviendo más común en todo el país.
Hasta ahora, se ha enfrentado a los desafíos legales que viola la Ley de Americanos con Discapacidades, que limita a las empresas de requerir información personal de salud de los trabajadores. Sin embargo, la ciudad confirmó que ellos no tendrán ningún tipo de acceso a esa información personal de cada empleado.
