El Departamento de Policía de Charleston trabaja para realizar las mejoras sugeridas por su auditoría de prejuicios raciales.
El primer año de implementaciones pronto se dará a conocer al público como un informe.
Wendy Stiver, directora de Investigación y Justicia Procesal del Departamento de Policía de Charleston, dio una actualización al consejo asesor de la policía ciudadana de la ciudad de Charleston el jueves para recibir comentarios sobre el informe.
Ella dice que hay cambios de política que el departamento ha podido implementar, pero otras recomendaciones tomarán mucho tiempo.
La auditoría ofreció más de 70 recomendaciones y el departamento completó aproximadamente la mitad, lo que significa que las recomendaciones no requirieron más acciones.
“Una de las recomendaciones fue asegurarnos de que hubiera una declaración para dejar eso muy claro a nuestros oficiales, a toda nuestra organización, que valoramos la santidad de la vida y se espera que ellos coloquen la santidad de la vida por encima de otras cosas”.
Dijo Stiver.
El concepto de “santidad de la vida” es algo que ella dice que los oficiales de policía ya sabían, pero que nunca se puso por escrito.
La auditoría revela la mejora de las paradas de tráfico y los datos recopilados de ellos es un área enorme que necesita mejoras. Stiver dice que ese será uno de sus mayores desafíos.
“No es una pregunta sencilla de responder. No se trata solo de contar cuántos boletos se emitieron para diferentes grupos demográficos porque hay diferentes factores involucrados en ello».
dijo Stiver.
El departamento espera dar a conocer el informe de un año al público la próxima semana.
