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SC espera encontrar las causas de escasez de personal

El Departamento de Empleo y Fuerza Laboral del estado lanzó el miércoles un nuevo grupo de trabajo destinado a sofocar la escasez de personal en las empresas de Carolina del Sur.

El Grupo de Trabajo de Participación de la Fuerza Laboral de Carolina del Sur espera aumentar las «tasas de participación» de los trabajadores estatales, que dijeron que Carolina del Sur tiene una de las más bajas de la nación.

«Si observamos las tasas de abandono, renuncia y contratación dentro del estado, vemos que las personas cambian de trabajo y prueban nuevas carreras. Sin embargo, con más de 100,000 trabajos publicados en el base de datos de SC Works Online Services (SCWOS), las empresas siguen luchando por la escasez de personal».

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dijo el director ejecutivo de DEW, Dan Ellzey, en una declaración pública.

Ellzy agregó que el grupo de trabajo tratará de conocer las causas fundamentales de la baja tasa de participación del estado.

El Grupo de trabajo se producirá a través de una colaboración con el Departamento de Empleo y Fuerza Laboral, el Consejo de Competitividad de Carolina del Sur, agencias estatales, empresas y universidades. Las reuniones están planificadas durante la primavera y el verano de este año, y el Grupo de trabajo planea publicar sus hallazgos en el otoño.

A continuación se incluye una lista de los miembros del grupo de trabajo:

  • Dra. Aspen Gorry, Universidad de Clemson
  • Dr. Orgul Ozturk, Universidad de Carolina del Sur
  • Dr. Frank Hefner, Colegio de Charleston
  • Dra. Laura Ullrich, Reserva Federal
  • Ron Hetrick, EMSI
  • Dr. Chris Chmura, Economía de Chmura
  • Julia Pollak, ZipRecruiter
  • LinkedIn
  • John Uprichard, director ejecutivo, Find Great People
  • Frank Rainwater, Director Ejecutivo, Oficina de Ingresos y Asuntos Fiscales de Carolina del Sur
  • Dr. Mike Mikota, Presidente, Spartanburg Community College
  • Dr. Bryan Grady, Director de Información del Mercado Laboral, Departamento de Empleo y Fuerza Laboral de Carolina del Sur
  • Dra. Erica Von Nessen, economista investigadora, Departamento de Empleo y Fuerza Laboral de Carolina del Sur

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