Charleston, SC.- Finalmente llega un esperado aumento de salarios y beneficios para maestros del distrito de Charleston. La junta del Charleston School Disctrict (CCSD) aprobó los beneficios. Aumentar los escalones a 40, mientras que anteriormente terminaba en el escalón 30. También votaron para retropagar a los maestros al comienzo del año escolar 2022-23 o su fecha de inicio para ese año escolar.
Para los maestros veteranos en las escuelas de Charleston, sus salarios llegaron al máximo después de enseñar durante 30 años. Ahora, con los beneficios recién aprobados, los maestros verán un aumento de casi $1,500 cada año que enseñan más allá de los 30 años de servicio.
«Si puedes enseñar durante 30 años, maximizas tu salario y estás cerca de la jubilación, podrías decidir tomar esa opción. Pero, si hay una oportunidad para que continúes y continúes ganando tus aumentos anuales, entonces tal vez te sientas apreciado y elijas quedarte».
Courtney Waters, miembro de la junta CCSD
La Oficina de Compensación de CCSD dice que este cambio afectará a 159 maestros este año y 30 maestros más que alcancen el escalón 31 el próximo año escolar. El aumento salarial total, incluidos los beneficios, le costará al distrito $ 1.29 millones.
«Un maestro con licenciatura en el escalón 30 se le paga $72,513 al año. Si el maestro realmente tiene 35 años de experiencia el maestro pasaría al escalón 35 y el nuevo salario sería de 78,143, aproximadamente un aumento de $ 6,000. Durante años, los maestros han estado pidiendo más salarios, a veces rompiendo a llorar. Algunos tienen que tomar una decisión difícil para dejar una carrera que aman”
William Briggman, Director de Recursos Humanos de CCSD.
Con este cambio, 182 maestros jubilados podrían regresar a las aulas. Todos los maestros podrían jubilarse, jubilarse por completo y regresar a nuestro sistema en nuestro nuevo horario (en) el escalón 35 con un salario más alto. también dice que el nuevo programa salarial del distrito es mucho más alto en comparación con el estado y los distritos vecinos.
Aun van por más
Durante la reunión se mostró un video con los testimonios emotivos de vario maestros que explicaron sus problemas financieros y lo que necesitan para seguir sus carreras como docentes. Muchos de ellos expresaron su frustración por que les apasiona la enseñanza pero deben dejarla por los malos salarios y beneficios.
«Si bien esto afecta a más de 100 maestros en el distrito, realmente estamos buscando retener un grupo mucho más grande que eso a través de la otra solicitud del salario inicial de $58,000. Eso también subirá en cada celda de la escala. Así que eso es realmente lo más complejo y lo más difícil. Pero creo que el beneficio más grande es para nuestros estudiantes al retener y atraer a los mejores maestros «.
Patrick Martin, del Grupo de Trabajo,
El problema de fondo
Las salidas de maestros están causando que el distrito los pierda más rápido de lo que pueden ser contratados. Para retener a los maestros, el grupo de trabajo cree que el distrito debe competir con el salario.
Pero un promedio de 33 personas al día se muda a Charleston, según los miembros del grupo de trabajo, manteniendo altos los precios de los alquileres y las viviendas. Bajo la escala salarial actual de CCSD, los maestros con una licenciatura necesitarían 22 años de experiencia cada uno para poder pagar una casa en el condado de Charleston.
Fuente: CCSD Website, ABC News 4, LinkedIn.
Te puede interesar leer: Inician las campañas electorales para la alcaldía de Charleston