El Cuerpo de Bomberos de Charleston invita a consultores a presentar posibles planes para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión entre los miembros de su equipo.
Esas propuestas deben proporcionar orientación para mejorar las prácticas de contratación, promoción y cultura para atraer, desarrollar y retener a personas altamente cualificadas y motivadas de la comunidad.
El jefe de bomberos Dan Curia estableció el Departamento de Diversidad, Equidad e Inclusión del departamento cuando asumió su cargo en 2018. El objetivo es reflejar mejor la diversidad de la comunidad a la que sirve la agencia.
Curia dice que la comunidad desempeñó un papel importante para ayudar a hacer posible este departamento en un departamento en el que el 93% de los bomberos son hombres blancos.
«Siempre podemos hacer las cosas mejor. Y una de las formas en que podemos servir mejor es asegurarnos de que reflejamos a la comunidad. Así que esto forma parte de un esfuerzo», dijo Curia. «No es una solución a corto plazo. Es un esfuerzo a largo plazo para el departamento de bomberos para asegurarse de que estamos comprometidos con la comunidad y reflejan la comunidad para que podamos servir mejor a la comunidad «.
Curia dice que también es importante que la gente se identifique con el departamento.
«Que la gente vea a los bomberos en los vehículos que recorren las calles de la ciudad de Charleston», afirma. «Y especialmente si se trata de un niño pequeño, quiero que ese niño pueda mirar hacia arriba, ver a los bomberos en el aparato, ver a alguien con quien realmente pueda identificarse y pensar, ya sabes, esa es una carrera para mí».