InicioLocalesEmpleados deberán recibir su primera vacuna antes del 20 de septiembre

Empleados deberán recibir su primera vacuna antes del 20 de septiembre

North Charleston se ha convertido en una de las primeras ciudades de Carolina del Sur en exigir que sus empleados se vacunen contra COVID-19.

El alcalde Keith Summey firmó una orden ejecutiva el miércoles sentando las bases para la política de vacunación que se ha convertido en una especie de fútbol político.

«Esta no es una decisión que tome a la ligera. No soy una persona a la que le guste restringir lo que la gente puede o no puede hacer, pero el problema se convierte en una cuestión de seguridad pública y de que podamos servir al público».

Recibe nuestro resumen semanal de noticias, es gratis.

dijo Summey.

En las últimas semanas, la ciudad ha tenido decenas de empleados que han llamado a causa de COVID-19, según Summey. Dice que algunos días hay entre 20 y 25 bomberos fuera a causa de la enfermedad.

“La ciudad de North Charleston no es como el distrito escolar. No podemos operar desde casa. Tenemos que brindar servicios a la gente en las calles. La mayor cantidad de empleados que hemos venido de la policía, bomberos y obras públicas”.

dijo Summey.

Según la orden ejecutiva, los empleados deberán recibir su primera vacuna antes del 20 de septiembre y estar completamente vacunados antes del 5 de noviembre.

Para ayudar a acelerar la vacunación, la ciudad albergará una clínica de vacunación el próximo jueves 9 de septiembre.

Summey dijo que esperaron tanto tiempo para implementar el mandato hasta que al menos una de las vacunas fue aprobada por completo. La FDA aprobó la vacuna Pfizer el 23 de agosto. La compañía ahora llama oficialmente a la vacuna Comirnaty.

“La única respuesta que he recibido del concejo de la ciudad es positiva. Hay algunos empleados que están molestos y sabíamos que lo estaría. Solo tendrán que elegir lo que quieren hacer. No creo que seamos el único municipio en exigir vacunas”.

dijo Summey.

Las opciones son limitadas para los empleados que se oponen a la vacuna. Pueden solicitar una exención médica o religiosa y esperar que se apruebe o pueden renunciar. Las exenciones deben solicitarse antes del 20 de septiembre.

«Si no hay una razón médica o cualquier otra razón por la que no puedan vacunarse, no se les permitirá trabajar. Sé que eso podría ponernos en un déficit. . . pero al final del día tengo que hacer aquellas cosas que creo que son importantes para la calidad de vida de las personas que viven y trabajan aquí”.

dijo Summey.

La ciudad no mantiene un registro de cuántos de sus empleados ya están vacunados.

- Advertisment -

VEA TAMBIÉN