Por cada dólar que gana un hombre en Carolina del Sur, una mujer gana solo 77 centavos y los líderes locales dicen que el cambio comienza con el sistema.
Carolina del Sur está en la parte superior de la lista cuando se trata de salarios desiguales. Los líderes estatales y federales están buscando formas de cerrar la brecha.
«Medio centavo de diferencia desde que se aprobó la ley de igualdad de remuneración, por lo que no avanzamos hacia el progreso en lo que respecta a la equidad, ni siquiera avanzamos a paso de tortuga».
dijo Kris De Welde, profesora de Estudios sobre la mujer y el género en el College of Charleston.
Los expertos dicen que la pandemia dejó a las mujeres sin trabajo con escuelas y guarderías cerradas.
“Si miras las estadísticas nacionales de diciembre de 2020, algo así como 500,00 mujeres abandonaron la fuerza laboral y casi el 100% de ellas eran mujeres”.
dijo Jennet Robinson Alterman de la Comisión de Mujeres de la Ciudad de Charleston.
En Lowcountry, las líderes dicen que el cambio comienza con la creación de beneficios y ahí es donde la ciudad de Charleston planea comenzar a cerrar la brecha.
“Ofrecer beneficios que los mantendrán allí y creo que es importante que la gente entienda que los beneficios pueden significar más para alguien que un aumento de sueldo”.
dijo Alterman.
Hay un proyecto de ley en la Cámara de Representantes llamado «Ley para establecer la equidad salarial«.
Se aseguraría de que los empleadores potenciales no consideren los salarios anteriores de las personas al contratar.
