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Nuevo programa de ‘forzar referencias’ para ayudar a la escasez de mano de obra en SC

Esta semana, muchos habitantes de Carolina del Sur sabían que el Departamento de Empleo y Fuerza Laboral del estado restableció el requisito de búsqueda de empleo para los solicitantes de beneficios por desempleo.

Sin embargo, los líderes estatales dicen que otro esfuerzo para motivar a los trabajadores a regresar a la fuerza laboral comenzó silenciosamente en el condado de Horry.

Se llama programa de ‘forzar referencias’.

«Ellos (DEW) elegirán cinco trabajos que son muy similares al que el trabajador tenía antes de la pandemia, igual salario y situación equitativa. Enviarán cualquiera de esas cinco referencias y dirán: ‘Bueno, aquí hay cinco referencias. y conseguir uno de ellos como empleo’. Tendrán dos o tres empleados establecidos a través de la gente de empleo y dirán si debes tener un empleo o no. Si te niegas a aprovechar para conseguir ese empleo, entonces ellos tienen derecho a rescindir tus beneficios».

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dijo el Representante William Bailey (R-Horry).

Ese es el extenso explicativo que se les dio a los delegados estatales del condado de Horry y a las partes interesadas empresariales sobre el programa piloto que, según Bailey, se lanzó suavemente esta semana a lo largo de Grand Strand.

El programa se produce después de que líderes estatales como Bailey enviaran una solicitud a DEW y al gobernador Henry McMaster para obtener ayuda adicional para responder a las preocupaciones de los dueños de negocios que parecen no poder tener trabajadores en la nómina.

«Todo lo que tienes que hacer es conducir por la calle y ves letreros de ‘ahora contratando’. A la gente le resulta difícil hacer que la gente se presente a las entrevistas y trabaje»

dijo Cheryl Kilday, quien dirige Destination North Myrtle Beach.

Kilday dijo que ella y otras figuras de la Cámara de Comercio participaron en una reunión con funcionarios de DEW esta semana para comenzar la conversación sobre cómo funciona el programa.

Dijo que habrá 120 talleres específicos para ayudar a vincular a los trabajadores con el empleo. Bailey dijo que primero se dirigirá a personas que anteriormente estaban en la industria hotelera.

“La intención no es perjudicar a nadie por el desempleo, la intención es ayudar a las personas a regresar al trabajo”.

dijo Bailey.

Los números no mienten que la industria del alojamiento y el servicio de comidas se esté viendo afectada significativamente en comparación con otros sectores laborales.

SCDEW informa que aproximadamente el 25% de las reclamaciones de seguro de desempleo de marzo estaban vinculadas a esa industria.

Sin embargo, en el condado de Horry, ese número supera el 40%. Los reclamos por desempleo del condado de Horry se han reducido en comparación con donde estaban a mediados de marzo cuando lideraban el estado.

Las cifras tampoco se acercan a las de hace un año, cuando el condado lideraba el estado con una tasa de desempleo al norte del 20%. Ahora esa tasa se sitúa en un 6,3% por debajo de la tasa de febrero del 7,1%.

«No tenemos una cantidad infinita de dinero, así que tendremos que hacer esa transición. Será un lanzamiento lento, pero con suerte una vez que salga a fines de la próxima semana, comenzará a verlo funcionar porque no tenemos mucho tiempo antes de la temporada de verano».

dijo Bailey.

El programa se está emparejando con una línea directa, el representante Bailey dice que DEW está trabajando para retiros de empleadores. Un retiro es cuando un empleador le pide a un trabajador desempleado que regrese a su trabajo anterior. El trabajador nunca responde o se niega a regresar, pero se queda sin trabajo alegando desempleo de ese negocio. Las empresas ya pueden informar eso al portal de autoservicio para empleadores.

«Los empleadores deben asegurarse de estar registrados en el Departamento de Empleo y Fuerza Laboral. También deben asegurarse de que se están tomando el tiempo para cargar sus ofertas de trabajo porque el portal ahora requiere que los trabajadores busquen dos veces por semana, si el trabajo no está allí, no es tan útil».

dijo Kilday.

Presentamos una preocupación a los funcionarios de DEW que nos envió una empresa. ¿Podrían reclamar que un solicitante debería ser retirado de los beneficios si nunca se presenta a una entrevista?

«No tiene nada que ver con las entrevistas y todo que ver con rechazar una oferta de trabajo».

DIJO UN VOCERO.

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