Una de las nuevas contrataciones de la policía de Charleston dijo que quiere utilizar los datos para tomar decisiones sobre cómo mejorar la vigilancia y hacerla más equitativa para la comunidad.
Jill Eidson ha pasado los últimos 17 años trabajando en el sistema de justicia penal de Filadelfia. Quiere utilizar los datos para conocer mejor las interacciones cotidianas de la policía con la comunidad.
Como parte de sus funciones, Eidson supervisará la auditoría de prejuicios raciales y el cumplimiento de las seis recomendaciones que quedan.
«Para el largo plazo, mis objetivos serían definitivamente asegurarse de que el Departamento de Policía de Charleston cumpla al 100% con la auditoría de sesgo racial de 2019», dijo Eidson. «También, traer un equipo de evaluación de terceros para asegurarse de que la auditoría esté a la altura y luego también desarrollar un proceso de evaluación continua para asegurarse de que el departamento de policía de Charleston continúe cumpliendo con los altos estándares».
En sus primeros seis meses, Eidson quiere conocer mejor los datos que recoge la agencia y cómo pueden utilizarse para responder a las preguntas tanto de la comunidad como del departamento.
Además, quiere trabajar con agencias de investigación externas para ver qué prácticas funcionan mejor y aprender lo que significa ser un oficial en Charleston. No tiene formación policial.
Dijo que también está interesada en aprender más sobre los tipos de incidentes a los que la policía responde y si usan la fuerza mientras están en esas llamadas.
Eidson dijo que está buscando comentarios de la comunidad para entender mejor sus necesidades. Usted puede dejar sus comentarios para su departamento haciendo clic en esta página.