InicioLocalesSC sigue enfrentándose al reto de contratar y retener a los profesores

SC sigue enfrentándose al reto de contratar y retener a los profesores

Al comienzo del año escolar 2022, había más de 14% puestos de trabajo sin cubrir, de acuerdo con el Centro de Carolina del Sur para la Contratación de Educadores, Retención y Avance o CERRA. Llenar estas posiciones y retener buenos maestros es algo que la Superintendente Estatal Ellen Weaver dijo que es su principal prioridad.

Ahora, el nuevo Grupo de Trabajo de Reclutamiento y Retención de Maestros está trabajando para cambiar esta tendencia.

Los 17 miembros del Grupo de Trabajo de Contratación y Retención de Profesores, que tuvo su primera reunión en octubre, dará recomendaciones al gobernador sobre los posibles cambios en la forma en que el estado recluta y retiene a los maestros en las escuelas públicas.

Recibe nuestro resumen semanal de noticias, es gratis.

Está presidido por la Dra. Barbara Nielsen, superintendente de educación de Carolina del Sur de 1991 a 1999, y está formado por profesores en activo, legisladores estatales y superintendentes.

La superintendente electa Ellen Weaver también asistirá a la reunión del martes. En el orden del día – discusión sobre la mejora de las condiciones de trabajo de los profesores, el aumento de la contratación de profesores, y la mejora de la preparación del profesorado – incluyendo la discusión de una «Encuesta sobre las condiciones de trabajo docente» que se envió a los maestros rurales.

El grupo de trabajo también tiene previsto debatir las encuestas de salida y otras formas de formar a los profesores y proporcionarles desarrollo profesional.

Anteriormente, el Presidente de la Cámara, Murrell Smith, dijo que espera que este grupo de trabajo aporte nuevas perspectivas e ideas a la Cámara de Estado que no conocen porque no son profesores.

- Advertisement -

VEA TAMBIÉN