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Empresas atrapadas en fuego cruzado por política de vacunación contra COVID-19

En una medida que afectó a más de 100 millones de trabajadores en todo el país, el presidente Biden anunció que todos los empleados federales deberán vacunarse.

Además, también está dirigiendo al Departamento de Trabajo a desarrollar una regla que requiera que todas las empresas privadas con más de 100 empleados implementen el requisito de vacunación. Alternativamente, los empleados no vacunados pueden optar por pruebas semanales. La medida enfrenta al gobierno federal con los funcionarios de Carolina del Sur contra los mandatos de vacunas con negocios atrapados en el medio.

“Algunas de las compañías más grandes ya lo están requiriendo: United Airlines, Disney, Tysons Food e incluso Fox News. El resultado final: vamos a proteger a los trabajadores vacunados de los compañeros de trabajo no vacunados. Vamos a reducir la propagación de COVID-19 aumentando la proporción de la fuerza laboral que está vacunada en empresas de todo Estados Unidos».

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dijo Biden.

En todo el país, la gran mayoría de las empresas emplean a menos de 100 empleados, lo que representa aproximadamente el 53 por ciento de la fuerza laboral. En Carolina del Sur, las cifras son similares.

En el condado de Charleston hay alrededor de 1,500 empleadores con más de 100 empleados en comparación con más de 70,300 empleadores con menos de 50.

Frank Knapp, de la Cámara de Comercio de Pequeñas Empresas de Carolina del Sur, dijo que no espera que las pequeñas empresas se vean afectadas significativamente por la regla, ya que la mayoría no supera a los 100 trabajadores. De hecho, su organización clasifica a las pequeñas empresas como aquellas con menos de 100 empleados, mientras que el gobierno federal define una pequeña empresa como cualquier empresa con menos de 500 empleados.

Si bien la mayoría de las pequeñas empresas están por debajo del umbral de 100 empleados y muchos de los principales empleadores del estado son grandes corporaciones, agencias gubernamentales o proveedores de atención médica, hay un puñado de empresas medianas que tendrán que tomar algunas decisiones difíciles.

Charleston Hospitality Group tiene entre 400 y 500 empleados repartidos en media docena de restaurantes Lowcountry. El director de marketing, J. Michael Walker, dice que están sopesando sus opciones, pero necesitan muchos más detalles.

«Hay que tener mucha mano de obra para hacer cumplir este tipo de ley. Hay muchos matices en eso y, francamente, está bien emitir un mandato hasta llegar al meollo de la ley que proviene del Departamento de Trabajo. Simplemente estamos operando como estamos por ahora».

dijo Walker.

Esa regla del Departamento de Trabajo aún no se ha anunciado, pero el gobernador Henry McMaster ya está en contra.

«Han declarado la guerra contra el capitalismo, han despreciado la Constitución y han dado poder a nuestros enemigos en el extranjero. Tenga la seguridad de que lucharemos contra ellos hasta las puertas del infierno para proteger la libertad y el sustento de todos los habitantes de Carolina del Sur».

tuiteó McMaster.

Sin embargo, este vaivén entre el gobierno estatal y federal ha dejado a muchas empresas atrapadas en un escenario sin salida.

“El mayor problema que tenemos ahora es a quién sigues. Nos hemos topado con eso con nuestros mandatos locales frente a los mandatos estatales. Estamos viendo eso con los mandatos de nuestros sistemas escolares. Estoy seguro de que habrá una pelea en la corte. . . Lo vemos como qué agencia viene y nos dice lo que tenemos que hacer, y qué agencia determina en última instancia si permanecemos abiertos o cerrados».

dijo Walker.

Walker dijo que, al final, solo tendrán que ver quién comienza a hacer cumplir qué. El Charleston Hospitality Group aún no está listo para exigir las vacunas, pero dice que la mayoría de sus empleados están vacunados de todos modos.

«Tendremos que idear algún tipo de programa. Nuestra gerencia se reunió esta mañana para determinar el mejor curso de acción: si podemos implementar las pruebas por nuestra cuenta o si es necesario que las realice el propio empleado”.

dijo Walker.

Mientras tanto, muchos de los empleadores más importantes del área de Charleston ya han implementado los mandatos de vacunas. Esos empleadores incluyen: Joint Base Charleston, la ciudad de North Charleston, la ciudad de Charleston, el condado de Charleston, la Universidad Médica de Carolina del Sur y Roper St. Francis Healthcare.

Entre algunas de las compañías más grandes que aún requieren vacunas a partir del viernes se encuentran: el Distrito Escolar del Condado de Charleston, el Distrito Escolar del Condado de Berkeley, el Distrito Escolar del Distrito Dos de Dorchester, Boeing, Trident Health, Walmart y el Servicio Postal de EE. UU.

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