La escasez de enfermeras en Carolina del Sur comenzó mucho antes de que la pandemia mundial llevara al límite los recursos de atención médica.
Al igual que el resto de la nación, el estado se enfrentó a la escasez de enfermeras registradas durante varios años.
Ya en el año 2005, los estudios llevados a cabo por varias organizaciones de atención médica han dado la voz de alarma.
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. Informa que la enfermería registrada se ha proyectado como una de las áreas principales para el crecimiento del empleo entre 2019 y 2029, con unas 175,000 nuevas vacantes que se crean cada año. Sin embargo, la edad promedio de una enfermera registrada en los EE.UU. es de alrededor de 50 años.
Eso significa que durante los próximos 10 años aproximadamente, la industria ya esperaba ver un aumento en el número de personas que abandonan la profesión, ya sea por jubilación o por otras razones.
Otra razón de la escasez de enfermeras de cabecera es la falta de instructores de enfermería, lo que dificulta aún más la reposición de un grupo de talentos cada vez más reducido.
Agregue la pandemia de COVID-19 a la mezcla, y toda la situación adquiere un espectro completamente nuevo de desafíos y una mayor sensación de urgencia.
Patti Hart, directora de enfermería de la Universidad Médica de Carolina del Sur en Charleston, señaló que antes de la pandemia, MUSC, aunque se desempeñaba por encima del promedio nacional, estaba experimentando muchos desafíos descritos en todo el país.
MUSC ha contratado más puestos de técnicos de atención médica en toda la organización.
Ofrecer horarios más flexibles para apoyar a las unidades y crear roles que apoyen a los que están junto a la cama ha sido un área importante de enfoque.
MUSC también ha atraído a algunas enfermeras jubiladas y enfermeras que dejaron el cuidado del paciente por otras oportunidades para manejar el trabajo de admisión, liberando a las enfermeras clínicas para que se concentren en el cuidado de cabecera.
