La Casa Blanca conmemora el Día de la Igualdad Salarial tomando nuevos pasos destinados a terminar con la brecha salarial de género para los trabajadores y contratistas federales.
El presidente Joe Biden está firmando el martes una orden ejecutiva que alienta al gobierno a considerar prohibir a los contratistas federales buscar información sobre el historial salarial anterior de los solicitantes de empleo.
Una nueva directiva del Departamento de Trabajo tiene como objetivo fortalecer las obligaciones de los contratistas federales de auditar las nóminas para ayudar a protegerse contra las disparidades salariales basadas en el género, la raza o el origen étnico.
La Oficina de Administración de Personal también está considerando una regulación para abordar el uso del historial salarial anterior en la contratación y el establecimiento de compensaciones para trabajadores federales.
El Día de la Igualdad Salarial está diseñado para llamar la atención sobre cuánto tiempo más deben trabajar las mujeres para ganar lo que ganaron los hombres el año anterior.
Los datos muestran que, si bien la brecha salarial es la más pequeña de la historia, la pandemia de coronavirus ha alterado la participación de las mujeres en la fuerza laboral de modo que:
“lo que estamos viendo es una reducción artificial”.
dijo Jasmine Tucker, directora de investigación del Centro Nacional de Leyes de la Mujer.
Por ejemplo, las mujeres que permanecieron en la fuerza laboral durante la pandemia y trabajaron a tiempo completo a menudo tenían ingresos más altos que sus contrapartes que perdieron trabajos mal pagados, lo que indica que las cifras de 2020 no se pueden comparar con los datos de brecha salarial de años anteriores, dijo Tucker.
Entre otros temas, la administración de Biden quiere combatir la segregación ocupacional para que las mujeres tengan un mejor acceso a trabajos bien remunerados, que tienden a estar dominados por hombres, según un alto funcionario de la administración que anticipó los esfuerzos de la administración el lunes, hablando con la condición de anonimato.
En octubre pasado, la administración emitió una estrategia nacional de género para promover la plena participación de mujeres y niñas en la sociedad.
Este año, la administración está buscando nuevas formas de combatir las disparidades salariales y está llamando la atención sobre los esfuerzos de alto perfil para combatir la brecha salarial, como el acuerdo de febrero de $24 millones del equipo nacional de fútbol femenino de EE. UU. con U.S. Soccer en una disputa por discriminación.
El acuerdo incluye el compromiso de igualar salarios y bonificaciones para igualar al equipo masculino.
«Creo que vamos a mirar hacia atrás en este momento y pensar, ‘Guau, qué punto de inflexión increíble en la historia de US Soccer que cambió el juego y cambió el mundo, de verdad, para siempre'».
la mediocampista estrella Megan Rapinoe. dijo en ese momento.
Biden, la vicepresidenta Kamala Harris y otros funcionarios de la administración planearon celebrar el Día de la Igualdad Salarial con un evento el martes por la tarde al que asistieron integrantes del equipo de fútbol femenino.
Tucker dijo que hay un largo camino por recorrer para lograr la igualdad salarial, especialmente después de la pandemia.
Había más de 1,1 millones menos de mujeres en la fuerza laboral en febrero de 2022 que en febrero de 2020, lo que significa que no están trabajando ni buscando empleo.
“Hubo un desprendimiento particular entre los trabajadores con salarios bajos, y lo que quedó fueron los trabajadores con salarios medios y altos que estaban aislados de la pandemia»
dijo Tucker.
En 2020, la mujer promedio que trabajaba a tiempo completo todo el año ganaba 83 centavos por dólar en comparación con su colega masculino que hacía el mismo trabajo, según la Casa Blanca. La brecha es aún mayor para las mujeres afrodescendientes y nativas americanas y las latinas.
El problema afecta a las mujeres incluso más tarde en la vida. Un estudio de la Institución Brookings de 2020 sobre la jubilación de las mujeres encontró que los beneficios del Seguro Social para las mujeres son, en promedio, el 80% de los de los hombres.
