Los profesores y el personal escolar de toda Carolina del Sur tendrán pronto un permiso parental retribuido. Las madres dispondrán de seis semanas de permiso parental totalmente remunerado, los padres de dos semanas y quienes adopten un niño también tendrán dos semanas de permiso remunerado.
«Los profesores somos humanos», afirma Jody Stallings, directora de la Alianza de Profesores de Charleston. «También somos personas. Queremos ser mamás y papás».
La Asamblea General de Carolina del Sur decidió, por unanimidad, conceder permisos retribuidos a los profesores y al personal escolar. Kathy Maness, directora ejecutiva de la Asociación de Maestros de Palmetto, dijo que antes de esto, muchos maestros tenían que ahorrar tiempo por enfermedad para poder tomar tiempo libre.
«Tienes 12 (días por enfermedad) al año», dijo Maness. «Para acumular eso, se tarda años en estar en casa para tener seis semanas con un niño».
Los defensores creen que esta nueva ley podría atraer a más profesores al estado.
Los profesores y el personal escolar de todo el estado pronto tendrán permiso parental retribuido. Las madres tendrán seis semanas de permiso parental totalmente remunerado, los padres dos semanas y los que adopten un niño también tendrán dos semanas de permiso remunerado.
«Seremos el primer estado del sureste en hacer algo así», dijo la presidenta de la Asociación de Educación de Carolina del Sur, Sherry East. «Esto puede atraer a profesores jóvenes de otros estados».
Los legisladores estatales no financiaron el permiso parental retribuido y están dejando que los distritos escolares decidan.
El Distrito Escolar del Condado de Charleston (CCSD) dijo que está asignando 1,5 millones de dólares para la licencia pagada. El Distrito Escolar del Condado de Berkeley (BCSD) y el Distrito Escolar Dos de Dorchester (DD2) no respondieron inmediatamente a las solicitudes de comentarios.
Maness dijo que los distritos escolares tendrían que pagar de cualquier manera.
«No se puede tener un bebé y volver inmediatamente a la escuela», dijo Maness. «Van a pagar por un sustituto pase lo que pase».
«73% o de los educadores son mujeres, mujeres en edad fértil», dijo East. «Así que veremos cómo se desarrolla y funciona. Seguro que los distritos se las ingenian porque quieren mantener a los profesores en las aulas».
Cuando se trata del futuro de la retención y contratación de profesores en el estado, algunos dicen que hay que hacer más. No obstante, el permiso parental retribuido se considera un paso en la dirección correcta.
«El número uno es el salario», afirma Stalling. «Pagar a los profesores lo necesario para vivir en las zonas donde enseñan. Con lo que ha subido la vivienda, es difícil tener lo suficiente para vivir y sobrevivir».