El jefe de bomberos de Charleston dijo que las llamadas de servicio en el departamento aumentaron un 11% este año a niveles previos a la pandemia.
Incluso con el aumento en el volumen de llamadas, algunos dijeron que el salario que reciben no es suficiente para vivir en la ciudad de Charleston.
John Baker, quien es el secretario del Local 61 de la Asociación de Bomberos de Charleston, dijo que es difícil vivir y trabajar en Charleston con los salarios actuales que reciben.
“Queremos que las personas vivan en la comunidad a la que sirven”.
dijo Baker.
A partir del 28 de enero, un bombero/EMT de nivel inicial en Charleston ganará $12.88 centavos por hora, lo que representa un aumento de 50 centavos respecto de antes, según Baker.
Aquí en Charleston, dijo el jefe que trabajan turnos de 24 horas y luego tienen 48 horas libres. Baker dijo que tienen que trabajar un mínimo de 106 horas para obtener horas extras.
El jefe de bomberos de Charleston, Daniel Curia, dijo que muchos de sus bomberos viven a una distancia considerable de la ciudad de Charleston.
“Creo que la conversación realmente importante es qué gana un bombero en Charleston en comparación con lo que cuesta asegurar una vivienda en Charleston. Si se tiene en cuenta el componente de vivienda, entonces pinta un cuadro en el que muchos de nuestros bomberos no viven en la ciudad de Charleston”.
dijo el jefe Curia.
El jefe de la Curia dice que actualmente hay 42 vacantes en el departamento.
“En las últimas semanas, las personas que abandonaron el Departamento de Bomberos de Charleston no mencionaron el salario como un factor, pero el tema predominante ha sido el costo de vida, específicamente relacionado con la vivienda”.
dijo el jefe Curia.
William Pesature, vicepresidente de la Asociación de Bomberos Profesionales de Carolina del Sur, dijo que mantener a los bomberos en el trabajo es un problema en todo el estado.
“Es como una evacuación masiva del servicio de bomberos en todo el estado”.
dijo Pesature.
Retener a los bomberos con experiencia es crucial no solo para el departamento, sino también para la comunidad. El Jefe Curia dijo que cuando tienen una tasa de vacantes del 10%, la experiencia deja el departamento.
“Solo queremos asegurarnos de que, en los próximos años, tengamos a los bomberos experimentados que están en la ciudad de Charleston para brindar ese servicio”.
dijo Baker.
“El servicio que brindamos a la comunidad no se ve afectado por los problemas salariales. Pero sí creo que los problemas salariales que están saliendo a la luz son cosas que deben abordarse y ciertamente estoy trabajando con el alcalde Tecklenburg y los miembros del consejo de la ciudad para asegurarme de que se aborden esas cosas”.
dijo el jefe Curia.
