El Consejo Asesor de la Policía de la Ciudad de Charleston se reunió el jueves para discutir el progreso de la Auditoría de Prejuicios Raciales 2019.

Los líderes del Departamento de Policía de Charleston anunciaron que han completado 70 de las 71 recomendaciones que surgieron de la auditoría.

Indicaron que su próximo y último paso es obtener una evaluación del progreso en el trabajo que han estado haciendo de un tercero.

La directora que supervisa la auditoría de prejuicios raciales, Jill Eidson, dijo que el contrato para realizar esta evaluación ya se ha firmado y que el trabajo ha comenzado.

Reconoció que llegar a este paso final ha llevado más tiempo de lo que algunos esperaban.

«Siempre que promulgas un cambio a gran escala dentro de una organización, específicamente relacionado con datos y capacitación, a veces toma más tiempo de lo que nos gustaría», dijo Eidson.

En 2019, el Departamento de Policía de Charleston contrató a una empresa para realizar una auditoría de sesgo racial en el departamento.

Setenta y una recomendaciones salieron de la auditoría que caen bajo cinco categorías: policía comunitaria, quejas, prácticas personales, tráfico y uso de la fuerza.

Eidson proporcionó detalles el jueves sobre el paso final de la auditoría – una revisión de terceros.

«Están en curso de evaluación de la auditoría, que es básicamente una evaluación de lo bien que el departamento promulgó las recomendaciones», dijo Eidson.

El mes pasado, la ciudad de Charleston aprobó un acuerdo de investigación entre la Universidad de Carolina del Sur y el Departamento de Policía de Charleston por unos 72.000 dólares para llevar a cabo esta revisión por terceros, que debería durar entre 12 y 15 semanas.

Eidson dijo que los investigadores de la Universidad de Carolina del Sur están recopilando actualmente información y datos de la comunidad y de los empleados del Departamento de Policía de Charleston.

El siguiente paso será la participación de la comunidad. Dicen que actualmente están trabajando en el desarrollo de una encuesta para enviar a los miembros de la comunidad.

Como resultado de algunos de los comentarios recibidos hasta ahora, Eidson dijo que los investigadores han sugerido la contratación de un consultor de participación de la comunidad para ayudar en la comunicación con el público.

Paul Tamburrino, Presidente del Consejo Asesor de Ciudadanos y Policía, dijo que probablemente sea una buena idea.

«Parece que, de repente, todo el mundo se dirige a nosotros para preguntarnos qué está pasando con la auditoría», explicó Tamburrino. «El departamento tiene oficiales de asuntos públicos y cosas por el estilo, así que no sé si necesariamente tenemos que esperar hasta que formalmente contratar a alguien que tienes gente en la ciudad que debería estar haciendo eso ahora.»

Eidson dijo que el departamento dará una presentación al público sobre los datos de disparidad esperemos que a finales de mes.