El Cuerpo de Bomberos de Charleston está tomando medidas para diversificar el departamento.
El jefe del departamento, Dan Curia, cree que un departamento que refleje a la comunidad servirá mejor a la comunidad.
«Si hay un niño en el arcén de la carretera y ve un aparato de Charleston pasando por la carretera, quiero que ese niño mire hacia arriba, y a los bomberos que ve ese niño, quiero que se vea a sí mismo», indicó Curia. «Y quiero que sepa que su departamento de bomberos está aquí para ellos, y también quiero que sepa que si quiere ser bombero, es una posibilidad».
Los datos demográficos raciales muestran que el departamento en su conjunto es blanco en un 91%.
De los 126 bomberos del cuerpo, el 90% son blancos. De los 67 capitanes de bomberos, el 97% son blancos, y el 98% de los 78 ingenieros de bomberos también lo son.
Los 37 nuevos bomberos, que se graduaron el viernes, constituyen una de las categorías más diversas, con un 78% de blancos.
«Nuestra visión en el Departamento de Bomberos de Charleston es crear un Charleston más seguro, y al aumentar nuestra diversidad, al conectar con la comunidad a un nivel más profundo, hacemos precisamente eso», agregó Curia.
El departamento ha seleccionado a un proveedor para realizar la Evaluación de la Diversidad y a continuación informará al proveedor y creará un contrato.
La evaluación examinará la demografía del departamento, las estrategias de contratación y retención, y los valores que el departamento tiene establecidos.
«Creo que hay que contratar a los mejores para el trabajo», afirma William Pesature, bombero jubilado.