El Estudio de Demanda de Talento 2022 publicado por la Cámara de Comercio Metropolitana de Charleston prevé casi 36.000 nuevos puestos de trabajo para finales de 2026; pero el estudio también predice la posible escasez de determinados puestos de trabajo e industrias en la zona.

Las tres posibles carencias de talento previstas en la zona de Charleston se dividen en empleos que no requieren titulación, empleos que requieren una titulación de dos años o superior y empleos que requieren una certificación especial.

El análisis de la brecha de certificaciones compara la oferta y la demanda de certificaciones para todas las ocupaciones del área metropolitana.

«Una de las cosas que hemos podido hacer es examinar las carencias de posibles certificaciones que se necesitan en la región, lo que puede ser útil para que las personas que ya trabajan en un sector puedan ver si hay certificaciones adicionales que puedan obtener», afirma Celeste Granger, vicepresidenta de desarrollo de talentos de la Cámara de Comercio Metropolitana de Charleston.

Estas certificaciones suelen ser necesarias en el sector sanitario, como la formación en reanimación cardiopulmonar, el certificado de auxiliar de enfermería y la certificación de soporte vital básico, que es donde entra en juego una subvención de 8,4 millones de dólares.

La subvención Good Jobs Challenge se concedió a la Cámara de Comercio Metropolitana de Charleston, la Fundación E3 y Roper St. Francis Healthcare para ayudar a las empresas con necesidades de contratación a ofrecer programas de formación para todos.

«Se centra en gran medida en las personas desatendidas y marginadas que no han tenido la posibilidad de obtener un crecimiento profesional significativo ni de progresar salarialmente en sus carreras», explica Melanie Stith, directora de relaciones públicas y gubernamentales de Roper St. «Lo que estamos haciendo es centrarnos en los puestos de trabajo de alta demanda que tenemos. ¿Cuáles son los obstáculos para acceder a esos puestos?

Con la subvención, Roper St. Francis espera derribar barreras y conseguir que la gente se incorpore al sector para crear carreras significativas.

«En el sector sanitario sabemos desde hace mucho tiempo que hay escasez de personal sanitario, y hemos invertido mucho en vías de desarrollo para aumentar nuestro talento». Stith añade. «A nivel estatal, estamos muy contentos de que la legislatura haya aprobado fondos para que la gente enseñe a nuestras enfermeras, de modo que aumentemos la capacidad de los estudiantes para matricularse en carreras de enfermería».

La Cámara de Comercio Metropolitana de Charleston estuvo el jueves en la Feria de Carreras Profesionales de los Tres Condados, recibiendo a estudiantes de octavo a duodécimo grado, con más de 100 empleadores para enseñar a las generaciones más jóvenes todos los diferentes tipos de industrias en las que pueden trabajar en el futuro.

«Una cosa que los empleadores encontraron realmente útil es poder mostrar esas trayectorias profesionales a medida que van introduciendo a la gente en esa carrera», dice Granger. «Es posible que no conozcas necesariamente todas las formas diferentes en que puedes progresar a través de esa carrera en esa industria cuando estás empezando».

También se centra en otras industrias, incluidas las técnicas, Trident Technical College de Aire Acondicionado y Refrigeración programa, los estudiantes están aprendiendo habilidades que van a utilizar en el trabajo en las empresas locales de Charleston.