La Junta Escolar del Condado de Charleston discutirá y celebrará una primera votación sobre una propuesta de presupuesto 2023-2024 que incluye múltiples acciones para aumentar la remuneración de los maestros.

Esto viene después de meses de investigación y encuestas con el Grupo de Trabajo de Compensación de Maestros.

El distrito dijo que el trabajo para aumentar el pago es necesario para mantenerse al día con el costo de vida y retener a los maestros. El grupo de trabajo reiteró los mismos objetivos durante todo el proceso. El grupo de trabajo tiene y sigue presionando para que el salario inicial de los profesores se fije en 58.000 dólares.

Lowcountry Teacher Advocates es un grupo de profesores, estudiantes, padres y líderes de la comunidad que siguen expresándose y participando en el proceso de aumento salarial. En un comunicado, el grupo afirma que apoya un salario inicial de 58.000 dólares y aumentos proporcionales para los profesores basados en la experiencia.

Los miembros del personal del distrito y el comité de finanzas recomendaron un presupuesto a la junta que aumentaría el salario inicial de los profesores a 50.928 dólares. Los profesores de primer año ganan una media de 43.146 dólares.

El profesor de historia de la escuela secundaria Patrick Martin dice que sabe que el presupuesto es una tarea enorme y está agradecido por la colaboración con el grupo de trabajo sobre la compensación.

«Y mientras que ese número parece un gran número en comparación con donde estamos actualmente, creo que lo que tenemos que entender es que los salarios de los maestros han golpeado ese golpe varias veces», indicó Martin.

«La Ley 388, cortó una importante corriente de financiación para la educación pública en Carolina del Sur en 2006. La Gran Recesión golpeó duramente a la enseñanza en 2008 cuando congelamos los salarios de los profesores, nunca nos hemos recuperado realmente de eso. Luego se añade encima de eso. La economía en auge en Charleston, el coste de la vida ha subido, el salario de los profesores no ha aumentado.»

«Si la Junta Escolar del Condado de Charleston considera que [58.000 dólares] es demasiado aumento, Lowcountry Teacher Advocates pide que el salario de cada profesor se incremente en al menos 7.000 dólares para empezar a revertir la escasez de profesores. Ese aumento significaría que un profesor de primer año cobraría 50.000 dólares», afirma el grupo en un comunicado.

Para mostrar su apoyo a un aumento de al menos 50.000 dólares, Lowcountry Teacher Advocates creó una petición en línea que reunió más de mil firmas en pocos días.

El presupuesto propuesto aumentaría algunos impuestos a la propiedad para financiar el aumento del salario inicial de los maestros a $ 50.928, junto con $ 7.000 aumentos escalonados para los maestros en el distrito. El plan también incluye cambios en las prestaciones.

Martin dice que él y otros planean hablar frente a la junta en su reunión del lunes para mostrar su apoyo continuo a un presupuesto que aumenta el salario de los maestros de una manera significativa.