Casi la mitad de los trabajadores de Estados Unidos tiene previsto buscar un nuevo empleo en 2023.
Según un nuevo informe de la consultora de recursos humanos Robert Half, 46% de los 2.500 profesionales encuestados afirma estar buscando o tener previsto buscar un nuevo puesto en el primer semestre de 2023, un 41% más que hace seis meses.
El grupo demográfico con más probabilidades de buscar un nuevo trabajo es el de los jóvenes de 18 a 25 años (60%), seguido de los profesionales de recursos humanos (58%), los empleados que llevan en su empresa entre dos y cuatro años (55%) y los padres que trabajan (53%), según Robert Half.
«El mercado laboral sigue apretado y los profesionales sienten curiosidad por explorar nuevas y más satisfactorias trayectorias profesionales».
¿Cuáles son las principales razones por las que tantos estadounidenses buscan un cambio?
Según Robert Half, casi un tercio (29%) de los encuestados afirma que está considerando la posibilidad de dejar su trabajo para dedicarse a tiempo completo a la contratación, y el 40% afirma que volvería a su antigua empresa si le ofrecieran un salario igual o superior al actual.
Según Robert Half, a la hora de solicitar un puesto de trabajo, los principales factores que desaniman a los candidatos son las responsabilidades poco claras o poco razonables (56%), la mala comunicación con el responsable de contratación (50%) y la falta de sintonía con la cultura y los valores de la empresa (36%).
«El panorama laboral cambia día a día, y será interesante ver cómo se desarrollan los próximos meses», afirma McDonald. «Independientemente de lo que suceda, los empleadores no pueden levantar el pie del pedal cuando se trata de ganar confianza e impulsar el compromiso con el personal actual y crear una experiencia positiva para las contrataciones potenciales.»