Según la Asociación de Colegios Médicos Estadounidenses, los médicos afroamericanos constituyen solo el 5% de los médicos activos en los EE. UU. en 2018, los datos más recientes disponibles.
Solo las personas que se identifican como negras representan el 12,4% de la población total de EE. UU., según el censo de EE. UU. de 2020. Para el año académico 2021-2022, el 8,1 % de los estudiantes matriculados en facultades de medicina se identificaron solo como afroamericanos.
La asociación de facultades de medicina y la Asociación Médica Nacional anunciaron en 2020 una iniciativa para abordar la escasez de hombres afroamericanos en medicina:
Representaban solo el 2,9 % de los estudiantes matriculados en 2019-2020.
La Asociación Médica Estadounidense, el grupo de médicos más grande e influyente del país, también está tratando de atraer a estudiantes afroamericanos a la medicina, trabajando con colegios y universidades históricamente afroamericanas y ayudando a obtener becas, dijo el presidente, el Dr. Gerald Harmon.
“Estamos tratando de poner nuestro dinero donde está nuestra boca en esto y nuestras acciones donde están nuestros pensamientos”.
dijo, reconociendo que, entre otras cosas, la escasez de médicos afroamericanos contribuye a peores resultados de salud para los pacientes afroamericanos.
Algunos médicos negros que creen que han sido maltratados están hablando. Adewumi, de 39 años, presentó una demanda federal en septiembre contra Wellstar Medical Group y Wellstar Health Systems alegando discriminación laboral por motivos de raza.
“Si no les gusta, eso es una cosa, pero no se puede penalizar a alguien, de acuerdo con la ley, en función de la raza. Y eso es exactamente lo que le pasó a Dare. Y eso es lo que muchos médicos afroamericanos altamente calificados, altamente capacitados y altamente acreditados están experimentando en este país”.
dijo su abogado C.K. Hoffler
Adewumi dijo que algunas de sus decisiones quirúrgicas fueron cuestionadas y lo colocaron en un plan de revisión de desempeño, pasos que, según él, fueron un pretexto para expulsarlo. Dijo que tenía antecedentes impecables y que sus colegas blancos no enfrentaron un escrutinio similar.
“He trabajado muy duro, hecho tanto para llegar a este nivel, y todo lo que realmente quería hacer era ayudar a las personas enfermas. Y aquí estaba, me quitaron esto sin otra razón que el color de mi piel”.
dijo.
William Hill, abogado de Wellstar, dijo que el caso está sellado, por lo que no puede hablar sobre detalles.
“Wellstar no discrimina. El Dr. Adewumi no ha sido objeto de discriminación o trato injusto. La atención y la seguridad del paciente son las principales prioridades de Wellstar”.
escribió Hill en un correo electrónico, y señaló que presentaron una moción para desestimar la demanda.
El Dr. Adewumi estaba encantado cuando lo contrataron para dirigir la práctica de neurocirugía en un hospital del área de Atlanta, cerca de donde creció. Pero dijo que rápidamente enfrentó la discriminación racial que finalmente lo llevó a su despido y le impidió conseguir un trabajo permanente en otro lugar.
Sus abogados y otros defensores dijeron que no está solo, que los médicos afroamericanos de todo el país comúnmente experimentan discriminación, que va desde microagresiones hasta acciones disciplinarias que amenazan su carrera.
Los prejuicios, conscientes o no, pueden magnificarse en el entorno hospitalario ferozmente competitivo, y la representación insuficiente de los médicos afroamericanos puede disuadirlos de hablar.
“Muchos de nosotros estamos preocupados por las represalias, lo que sucede cuando dices algo. Tenemos decenas de médicos que nos envían cartas sobre estas mismas prácticas discriminatorias todo el tiempo y buscan nuestra ayuda como asociación para combatir eso”.
dijo la Dra. Rachel Villanueva, presidenta de la Asociación Médica Nacional, que representa a los médicos afroamericanos.
