La ciudad de Charleston ha creado una lista de estrictos procedimientos de salud y seguridad que las empresas deben seguir si desean reabrir.
Una ordenanza de emergencia destinada a reducir el riesgo de exposición a COVID-19 requiere que «todas las empresas minoristas de la Ciudad de Charleston que estén abiertas para el acceso del público» implementen las siguientes medidas, vigentes a partir del jueves 23 de abril a las 12:01 a.m.
Las empresas deben reducir la ocupación a cinco clientes por cada 1,000 pies cuadrados de espacio comercial, o el veinte por ciento del límite máximo de ocupación, lo que sea menor. Se requiere que las empresas publiquen este número en todas las entradas públicas y encarguen al menos un empleado con capacidad de monitoreo.
Se deben colocar letreros adicionales en las entradas públicas «para informar a todos los empleados y clientes que deben:»
- Evite entrar si tienen tos, fiebre o se sienten generalmente mal.
- Mantenga una distancia mínima de 6 pies.
- Estornudar / toser en un paño o pañuelo de papel.
- No se dé la mano ni participe en ningún contacto físico innecesario.
- Use revestimientos faciales.
- Anime a los clientes a pedir comida y otros artículos en línea para entrega a domicilio o recogida en la acera.
- Las prácticas de distanciamiento social deben hacerse cumplir dentro de las empresas mediante la colocación de carteles o marcando pisos «para recordar y ayudar a las personas a estar al menos a seis pies de distancia»; designando pasillos «unidireccionales» para reducir el tráfico cruzado; y dar «recordatorios frecuentes a clientes y personal sobre distanciamiento e higiene».
Se proponen pautas de saneamiento extensas y detalladas en la ordenanza.
Una lista de «estándares de higiene y limpieza elevados» requiere que las empresas:
- Promueva la etiqueta para toser, estornudar y lavarse las manos.
- Evite tocarse la cara, especialmente los ojos, la nariz y la boca.
- Coloque carteles que fomenten la higiene de las manos y las vías respiratorias.
- Asegure una circulación de aire adecuada y publique consejos sobre cómo detener la propagación de gérmenes.
- Disuadir a los trabajadores de compartir recursos u otras herramientas y equipos de trabajo, cuando sea posible; evitar el apretón de manos.
- Haga una lista de las superficies de alto contacto que requieren desinfección de rutina y realice una limpieza ambiental de rutina (por ejemplo, estaciones de trabajo, encimeras, pasamanos, perillas de las puertas, cuartos de descanso, baños, otras áreas comunes), ya sea dos veces al día o después de cada uso.
- Mantenga un libro de registro del régimen de limpieza.
- Aquellos que limpian deben: Usar guantes; Limpie las superficies con agua y jabón si están sucias antes de desinfectar; Use desinfectante doméstico, blanqueador diluido o soluciones alcohólicas registradas por la EPA; Proporcione toallitas desechables para que los empleados puedan limpiar las superficies de uso común (p. Ej., Perillas de las puertas, teclados, controles remotos, teléfonos, escritorios, teclados) antes de cada uso; Proporcionar contenedores de basura sin contacto.
- Haga que el desinfectante de manos, agua y jabón, o desinfectante efectivo esté fácilmente disponible en o cerca de la entrada, en los mostradores de salida o en cualquier otro lugar donde las personas tengan interacciones directas.
- Proporcione estaciones o instalaciones de lavado de manos emergentes adicionales si es posible.
- El equipo de protección personal (PPE) no debe compartirse y debe eliminarse adecuadamente.
- Después de usar guantes, los empleados deben lavarse las manos.
La orientación para monitorear la salud de los empleados es igualmente detallada:
- Los empleados que están enfermos o que parecen tener síntomas deben ser separados de otros empleados y clientes de inmediato y enviados a casa.
- Limpie y desinfecte de inmediato las áreas que visitó el empleado enfermo.
- Controle los síntomas de los empleados, especialmente la fiebre.
- Si los empleados necesitan tomar medicamentos simples paracetamol, ibuprofeno o aspirina, deben tomar la temperatura de antemano.
- Capacite a los gerentes / liderazgo para detectar los síntomas de COVID-19 y tener claros los protocolos relevantes.
- No permita que los empleados vengan a trabajar si se sienten enfermos.
- Existen políticas de licencia no punitivas, por lo que los empleados no se sienten presionados para ir a trabajar si están enfermos. Recuerde a los empleados que informen cualquier enfermedad al gerente, especialmente si están enfermos con fiebre, tos, dolores y molestias musculares, cambios repentinos en el olfato o el gusto, dolor de garganta y / o falta de aliento.
- Si se confirma que un empleado tiene COVID-19, los empleadores deben informar a sus compañeros mientras mantienen la confidencialidad; los compañeros de trabajo deben autocontrolarse los síntomas durante 14 días.
- La ordenanza también requiere que las empresas: coloquen toallitas desinfectantes «cerca de los carros de compras y canastas de compras» y asignen empleados para desinfectar los carros y canastas con regularidad; asegúrese de que el desinfectante para manos esté disponible en las entradas / salidas / mostradores de salida; hacer que los empleados usen cobertores faciales; Limpie el equipo compartido antes y después del uso (así como asegúrese de que haya materiales de limpieza disponibles para hacerlo).
- Las empresas que no cumplan con estos requisitos no podrán permanecer abiertas.
- Las infracciones de la ordenanza son «con una multa de hasta $100.00 y / o 30 días de cárcel.
- La ordenanza vencerá a mediados de mayo, a menos que se indique lo contrario.
