Esta semana entró en vigor en Carolina del Sur los nuevos requisitos laborales federales para el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP). Estos cambios, derivados de la legislación federal reciente, amplían el grupo de beneficiarios que deben trabajar o capacitarse para mantener su asistencia alimentaria.

Si eres beneficiario en el estado, aquí te explicamos los puntos clave sobre la edad, las horas requeridas y las exenciones eliminadas.

1. Ampliación de la edad para los requisitos laborales

Uno de los cambios más significativos de la Ley «One Big Beautiful Bill» (promulgada el 4 de julio de 2025) es el aumento en el rango de edad para los adultos considerados «capaces» y sin dependientes (ABAWD).

  • Anteriormente: El límite de edad para cumplir requisitos de trabajo era hasta los 54 años.
  • Nueva Regla: Ahora, los adultos de entre 18 y 64 años deben cumplir con la normativa laboral.
  • La Regla de los 3 meses: Si no cumples con las horas de trabajo, solo podrás recibir beneficios por 3 meses dentro de un periodo de 36 meses.

2. El requisito de las 80 horas mensuales

Para seguir recibiendo el SNAP de forma continua, los beneficiarios bajo esta clasificación deben demostrar:

  • Al menos 80 horas al mes de empleo remunerado.
  • O bien, la participación en programas de capacitación laboral autorizados por el estado.

En Carolina del Sur, donde más de 520,000 personas dependían de este programa a finales de 2025, se espera que el porcentaje de adultos sujetos a estas reglas (actualmente el 3%) aumente considerablemente.

3. Eliminación y reducción de exenciones

La nueva normativa es más estricta respecto a quiénes pueden quedar fuera de la obligación laboral. Estos son los cambios principales en las exenciones:

  • Cuidadores de menores: Los padres o cuidadores de niños menores de 14 años siguen exentos. Sin embargo, quienes cuidan a menores de entre 14 y 17 años ahora deben cumplir con los requisitos laborales, a menos que tengan otra justificación médica o legal.
  • Grupos anteriormente protegidos: Se han eliminado las exenciones automáticas para:
    • Veteranos de guerra.
    • Personas en situación de sinhogarismo.
    • Jóvenes de hasta 24 años que salieron del sistema de acogida (foster care).

4. Menos flexibilidad para el Estado

La ley también endurece las condiciones bajo las cuales Carolina del Sur puede solicitar una suspensión de estos requisitos. Actualmente, el estado solo puede pedir flexibilidad en zonas donde la tasa de desempleo supere el 10%, lo que reduce el margen de maniobra durante crisis económicas locales.

¿Qué sigue para los beneficiarios en Carolina del Sur?

El impacto definitivo de estas medidas dependerá de las guías adicionales que emita el Departamento de Agricultura de EE. UU. (USDA). Por ahora, el Departamento de Servicios Sociales de Carolina del Sur recomienda a todos los participantes revisar su estatus para evitar la pérdida de beneficios.