Los trabajadores del condado de Colleton dedican más tiempo y dinero a sus trayectos laborales que los empleados de cualquier otra región de Carolina del Sur. Según un reciente estudio de Opus Virtual Offices basado en datos de la Oficina del Censo de EE. UU., el denominado «impuesto de desplazamiento» en Colleton alcanza casi los 6.700 dólares anuales por trabajador.
El informe analiza el impacto económico del tiempo no remunerado transcurrido en carretera. Para ello, combina los ingresos locales medios con los tiempos promedio de viaje de ida y vuelta.
Principales hallazgos del estudio sobre el transporte laboral en Carolina del Sur
- Condado de Colleton (N.º 1 del estado): Los residentes dedican un promedio de 279,2 horas al año a desplazarse a sus empleos. Esto equivale a un coste computable de 6.694 dólares anuales. A nivel nacional, el condado ocupa el puesto 350 entre 2.192 regiones analizadas.
- Condado de Dorchester (N.º 2): Registra un coste anual por desplazamiento de 6.624 dólares.
- Condado de Berkeley (N.º 3): Sus trabajadores asumen un impacto económico estimado de 6.592 dólares al año.
- Condado de Charleston (N.º 6): Representa una pérdida en tiempo no pagado equivalente a 6.119 dólares anuales por empleado.
A nivel estatal, Carolina del Sur se sitúa en la posición 29 de EE. UU. Los trabajadores del estado dedican una media de 204,8 horas al año a viajar hacia y desde sus puestos de trabajo. Esto genera un «impuesto de desplazamiento» promedio de 5.297 dólares anuales.
Metodología e impacto en el modelo de trabajo híbrido
Para calcular estas cifras, los investigadores utilizaron datos de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense (2020-2024). Duplicaron los tiempos medios de viaje de ida para obtener los trayectos diarios de ida y vuelta. Posteriormente, los valoraron en función de los ingresos medios locales a tiempo completo.
Yori Galel, CEO de Opus Virtual Offices, destacó cómo este gasto invisible afecta a la fuerza laboral actual:
«La mayoría de la gente sabe decirte su salario al dólar, pero no tiene ni idea de lo que les cuesta ir al trabajo. Es el gasto más importante sin precio en la vida laboral, y una vez que se le pone un valor numérico, resulta muy difícil convencer a la gente de que vale la pena ir al trabajo cinco días a la semana».
Los resultados del informe coinciden con un periodo de reevaluación de las modalidades de trabajo remoto e híbrido por parte de los empleadores. Por otro lado, en el caso del condado de Colleton la falta de empleo local obliga a miles de residentes a realizar largos recorridos diarios hacia centros económicos como Charleston y Summerville.